促進學習，共同進步——分享海口專賣店劉老板學習成長經驗

3月16日上午，海口專賣店劉老板受邀到公司總部，分享他在聚成公司的學習成長經驗。本次會議由拓展部韋部長主持，拓展部、市場部部分新老員工參加了分享會。

　　 會上，劉老板表示每年都要花幾萬塊到聚成公司參加培訓學習，通過培訓，提升了自己的閱歷，為實現自我人生價值，并為日后更好地管理專賣店打下基礎。

　　 劉老板主要分享了三個方面的學習經驗：

　　1企業文化：企業文化應結合三大主題發展，分別是軍隊、學校、家庭。軍隊是說公司全員要明白，服從命令是天職，保證完成任務，勇于承擔責任；學校是說公司里不管是領導還是員工，全員皆學生，每天都要學習新知識，要不斷進步，一切都要為學習讓路；家庭是說來自五湖四海的每一員組合成了公司這個大家庭，成員之間不分你我，要互相幫助、互相關心。

　　2企業會議：會議的開展與策劃是非常重要的，會議可以對工作進行總結，找出工作中的缺點，并合理改善。會議一定要做到“會而有議，議而有行，行而有果，果而有報”。

　　3溝通與協調：公司內部的溝通協調比做事完美更為重要，完美完成任務不能取代一切，公司想要長期地發展下去，就得跟上社會的潮流與進度，否則將會被淘汰。而溝通與協調可以使公司員工更加團結一致，發奮圖強，為公司創造更多的價值與財富。劉老板提出的溝通與協調，深得大家的認可，贏得了熱烈的掌聲。

　　分享完畢，進入問答互動環節。參會人員都很積極踴躍向劉老板提問，如“業務員應怎樣與客戶打交道、你怎樣看待鋁門窗的發展趨勢、在困難面前是什么讓你選擇了堅持”等，劉老板都一一作答。特別是講到在困難面前是怎樣克服時，劉老板深有感觸，繪聲繪色地描述了他親身經歷的“一百元的故事”。

　　會議期間，海口專賣店劉老板對公司過去所做的各項工作表示肯定與支持，他認為公司能走到今天，規模如此之大，在于公司明確了目標、抓住了時機、掌握了正確的發展趨勢，跟著“老賴不賴”一起做事，他放心。最后，劉老板誠心祝愿各專賣店伙伴生意越來越紅火，公司總部日益壯大！

(上圖：海口專賣店劉老板給大家分享他在聚成公司的學習成長經驗    2011.3.16)