House

of Culture

家文化

老賴不賴經過近二十年的沉淀和發展，逐漸形成了以“家文化、門窗文化、創業者文化”為主的三大文化，三大文化互相作用，形成了自成體系的老賴不賴經營哲學理論。

中華文化以“家”為主體，“家”對中華文化的傳承起到了不可估量的作用。老賴不賴人在工作中體會到家文化給企業帶來的正能量，從而把家文化的元素植根于企業文化的建設中。同事間以哥姐的家人稱呼、事業上主張以夫主外、妻主內的分工方式等。

Entrepreneurial

culture

創業者文化

創業者文化是一種“開創性文化”。老賴不賴自成立之初便創辦了“鋁門窗創業者學堂”，到2025年，已成功舉辦了77期創業者培訓。 對外向加盟者傳授創業經驗，解決創業疑惑，助力加盟者實現創業夢想；對內鼓勵員工積極學習創業知識和技能，體驗創業的過程和樂趣，積累創業的經驗和資本。如：

• ▲“一專多能、崗位互動”的崗位設置原則；
• ▲“從下至上”的制度修訂程序和“ 少數服從多數 ”的決策原則；
• ▲“創業基金”、“勞動股”、“崗位年度分紅”等分配制度，分享創業收獲成果。